답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 구두로 해고를 통보 받은 날로부터 (부당해고등이 있었던 날)부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공인노무사와 변호사 모두 노동위원회의 부당해고 등 구제신청에 있어서 대리가 가능합니다. 다만, 노무사와 변호사 중 어떠한쪽을 선임하는 지는 사건 당사자의 성향, 상담 등을 통하여 결정할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.출산전후휴가와는 별개로 육아휴직은 사용이 가능합니다. 이에, 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 통상시급은 주휴수당을 제외한 시급을 의미하며, 22시부터 23시30분까지 근로를 제공한다면 추가로 통상시급 x 1.5시간 x 통상시급 x 0.5의 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.취업규칙은 단순히 취업규칙만 포함 하는 것이 아니라 그 명칭과 관계없이 근로관계를 규율하는 근로조건 등에 해당된다면 모두 포함하여 노동지청에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 이전 직장에서 기밀에 대한 보안 서약서를 작성하였다 하더라도 새로이 취업하는 회사에서 불이익 등을 줄 수는 없으므로 사실과 동일하게 체크하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금이 발생하며 휴일 여부와는 관계 없습니다. 이에, 23.12.26.부터 24.12.25.까지 근로관계의 단절 없이 계속하여 근로 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 법적으로 약정한 연장, 휴일근로시간 등을 초과하여 근로하였다면 이에 대하여는 추가적으로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.구직활동에 대한 증빙서류는 반드시 면접을 보아야 하는 것은 아니며, 워크넷의 경우 재취업 활동>구직활동내역>입사지원을 불러오기 하시면 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자의입사일이 1일이라면 1일부터 말일까지 소정근로일을 개근하였다 하더라도 계속근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 주어지는 연차도 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계 존속 후 퇴직해야 퇴직 전월의 개근에 대한 연차 미사용수당 청구가 가능하므로 1일까지 근로관계가 유지되지 않았으므로 마지막 달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.