답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 근무한 것으로 간주되므로 육아휴직 기간에도 발생한 연차수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 유연근무제나 복지제도가 갖춰야할 조건은 비용-편익 분석, 근로자의 선택권 기준 등을 종합하여 동기부여를 증진시키는 것이라 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형은 연간 임금총액의 1/12이 납부됩니다. DB형은 최종 3개월 평균임금 X 근속연수로 계산되어 납부됩니다. DC형을 적용하는 경우가 많은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일, 법정공휴일 등의 유급휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급됩니다. 이는 1.5배로 지급됩니다. '법정휴일근로수당'은 휴일근로수당을 의미하는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로는 기본급에 포함하지 않고 별도로 계산 방법을 적어 명시하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 판단되므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일이 근로계약을 통해 정해져 있다면 근로계약 위반에 해당하므로 거부하실 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 근로자는 연차사용시기를 스스로 정할 수 있습니다. 또한 여름휴가시 연차사용 강제를 연차사용촉진으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차를 사용한 것은 근무를 한 것으로 간주합니다. 따라서 월차 사용일 외에 소정근로일에 개근하였다면 또 월차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 임금이 본채용의 50%이며 최저임금의 90% 미만이라면 최저임금법 위반에 해당합니다.