답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 정당한 사유 없이 해고를 한 것이므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급의 80%만 받아야 하는 경우는 없습니다. 단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하였다면 수습기간 동안 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날, 어린이날, 석가탄신일과 같은 유급휴일에는 연차가 소진되지 않고 근무일에만 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금입니다. 시간 외 근로수당은 평균임금에는 해당되나 통상임금에는 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근로조건을 변경하는 경우 이를 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집행유예기간에도 취업은 가능합니다. 다만 이를 제한하는 회사가 있을 수 있으므로 사전에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다를 수 있습니다. 퇴직금 정산 등의 문제로 퇴사일 이후 14일이 경과하지 않는 선에서 별도로 지급하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 부서의 직장 상사라 하더라도 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다면 직장 내 괴롭힘의 가해자로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여를 최초 신청하시면 2주 뒤에 지급됩니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 이전에 따라 근로자 본인이 그만두게 되는 경우에는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여는 신청하실 수 있습니다.