답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 전 근무를 그만두더라도 원래 책정되었던 시급 11000원을 다 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정 상 사전 퇴사통보 규정이 있다면 무단퇴사로 처리될 수 있습니다. 그럼에도 임금체불 신고는 퇴사일로부터 14일 후에 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 차에 11개, 2년 차에 15개가 발생하고 입사일을 경과하면 한꺼번에 15개가 발생하는 것이 차감되는 연차는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 이는 법적 최소 기준이며 이를 상회하는 계산도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성일 경우 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 임금체불은 근무기록과 급여 내역으로 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 에어컨 사용규칙, 행사표 미부착 등으로 손해배상 청구를 하여도 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일은 2023년 최저시급으로 그 이후는 2024년 최저시급으로 계산하여 평균을 구한 후 주휴수당을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만 두라는 의사를 공식화하는 것이 필요합니다. 즉 권고사직에 대한 합의나 문서가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단으로 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 소정근로일을 개근해야 합니다. 월~금 일하고 퇴사일이 월요일로 되어 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 시급에 포함하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 3시간 이상으로 증가한 것이 아니라면 실업급여를 받긴 어렵습니다. 사업주와의 협의가 필요할 것으로 보입니다.