답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계절적 요인이나 부득이한 사유가 있어 근로를 제공하지 못한 기간도 근로관계는 계속된 것으로 볼 수 있습니다. 근로관계의 연속으로 보고 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해로 발생한 부상의 후유증이고 재해발생으로 부터 3년이 지나지 않았다면 산재적용이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다. 28/40*8*시급으로 계산하실 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 연장, 휴일근로수당이 별도로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 야간근무가 있을 경우 18~22시까지 근무를 하여야 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 사용자의 지휘권 밖에 있다면 근로시간으로 인정되지 않으나 휴게를 취하지 못하고 대기를 한다면 근무시간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달 알바나 대리운전 등이 쉽게 구할 수 있는 일일 듯합니다. 장애인활동지원사도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 계약을 하였더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 발생시 지급하여야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 발생 후 3년이 지나면 임금채권이 소멸될 수 있으므로 지급을 독촉하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서상 근로계약기간이 24.06.03-24.07.02일이라면 근로계약기간을 1달로 볼 수 있습니다. 24.06.03-24.06.31 일까지는 1개월 미만입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 내용은 근로계약으로 볼 수 없습니다. 무상 업무위탁 계약정도가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.