답변 내역

1년 미만 근무자의 입사일이 3월 4일이라면 4월 4일에 한달 만근에 대한 연차 1개가 발생합니다. 입사일을 기준으로 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.

자발적 퇴사라 하더라도 20% 이상의 임금 감소가 있어 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수 180일은 충족해야 합니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 연차가 발생하고 연차를 사용하지 못하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효가 3년이므로 연차수당 발생후 3년 이내에 청구하실 수 있습니다.

실업급여의 경우 공휴일에는 지급되지 않습니다. 따라서 원래 지급예정일이 일요일인 경우에는 평일인 다음 날 월요일에 지급됩니다.

토요일은 일반적으로 무급휴일에 급여가 지급되지 않고 일요일이 주휴일인데 1달 간 무급휴가를 사용하였다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

부상을 당하여 근무가 어려운 상황이라면 퇴사하셔도 됩니다. 다음 알바를 구하는 것은 사업주의 책임이지 근로자의 책임이 아닙니다.

CCTV로 근무태도를 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다. 노동청에 신고하실 수 있고 직장 내 괴롭힘이 인정되어 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

4대보험 가입이 의무입니다. 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 실업급여, 불의의 사고 등에 대비하기 위해 4대보험에 가입하는 것이 바람직합니다.

출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가되어도 본인이 이사를 가는 경우라면 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소이전이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

2024년 5월 31일이 경과하여 퇴사하게 되면 입사일을 넘어 근무하는 것과 동일하므로 새로운 연차가 발생하고 연차를 소진하거나 수당으로 청구하실 수 있습니다.