답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.분리수거 작업 중 부상으로 4일 이상의 치료를 요하게 되었다면 산재신청을 하실 수 있습니다. 치료비, 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급대비 임금 계산 상 주휴수당이 지급되지 않은 사실이 확인되었고 급여에 주휴수당이 포함되어 있다는 문구가 없다면 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하고 체불임금 등 사업주 확인서를 받아 근로지복지공단에 간이대지급금 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 경우는 사용 이유를 제출하실 필요가 없으나 다만 연차사용을 사전에 요청하지 않았다면 진단서까지는 아니더라도 사전에 신청할 수 없었던 사정에 대해서는 설명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 전에 월급일에 대한 확인은 당연히 하실 수 있습니다. 문자로 정중히 문의하셔도 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 없었던 토요일 근무, 입사 전 급여와 근로 조건에 대한 협의 거절을 이유로 입사를 포기했다는 정도 확인하고 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 곳에 고용보험에 가입되어 있어 다른 직장에 고용보험에 가입하지 못하더라도 근무를 하는데 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 인정 받고 원직복직 하면, 일 못한 기간 동안의 퇴직금은 적립되어야 합니다. 해고된 기간이 5개월이라면 5개월의 퇴직금이 쌓여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 고의성과 구체적 손해를 입증하기 어려워 인정되는 경우가 많지는 않습니다. 보건증 미제출에 대한 근로자의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령근로자에 대한 별도의 법조항이 있다고 볼 수는 없으나 기간제법상 55세 이후에는 2년의 기간제 채용 제한이 적용되지 않습니다.