답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간임금(1달반)+1개월 추가로 금전보상을 요구하실 수 있습니다. 15~30일치 임금 정도가 일반적인 것은 아닙니다. 다만 부당해고 인용 가능성에 따라 합의금의 정도가 달라질 수 있습니다. 화해권고 회의시 사업주를 대면할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위의 계산은 평균임금에 의한 것으로 보입니다. 통상임금으로 계산하기 위해서는 급여 항목과 통상시급 등을 알 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일급이 10만원이라면 10만원 받는게 맞습니다. 정확한 계산을 위해서는 시급을 파악하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로시 실업급여 대상이 되려면 1개월 이상 근무하고 계약만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 별도로 지급하지 않는데 시급이 11000원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 주휴수당을 시급에 포함하면 12036원 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무형태가 동일함에도 정규직 근로자에서 프리랜서로 변경하여 4대보험에 가입하지 않는 것은 위법합닏. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에 전반적으로 경기가 침체되어서 일자리가 많이 줄어들어 구직난이 심각한 상황입니다. 천천히 알아보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차는 급여가 줄어드는 것이라 보긴 어려우므로 공제항목에 포함하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수를 한 알바생에게 사비로 이 음식을 사가라고 한다고 해서 알바생이 구입할 의무는 없습니다. 실수로 비용이 발생한 부분에 대해서 근로자에게 전가하는 것은 고의가 아닌 이상 적법하다고 볼 수 없습니다. 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승진으로 인상된 급여를 지급하더라도 기타수당 지급하지 않는 것에 대한 근로자의 동의가 필요합니다.