답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 겸직 금지 조항이 있다면 문제가 될 수 있으나 없다면 휴게시간은 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 다른 일을 하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 여부는 실근무시간을 기준으로 하기 때문에 휴게시간을 유급으로 한다고 하여 근무시간이 늘어나는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하였고 사유를 '권고사직'으로 명시하였다면 자발적 퇴사인지 여부가 문제 될 수 있습니다. 강압에 의한 퇴사임을 증명할 수 있다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 1년을 초과하여 근무 한 후 24년 9월 4일 퇴사한다면 총 연차는 26개가 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 주휴수당은 시급 X 소정근로시간으로 계산되며 소정근로시간은 최대 8시간까지 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.각 후보별 선거사무소에 연락하여 선거사무원 등록이 가능한지 문의하실 수 있습니다. 빈 자리가 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서류 불합격이 맞는지 다시 한 번 확인하시는 것이 필요할 것으로 보입니다. 가능하다면 불합격 사유도 확인하시면 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 위와 같은 조건이라면 실업급여를 받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고 후에 근로계약서를 보내왔다고 하더라도 신고 시점에는 근로계약서를 작성한 것은 아니므로 서명하지 않고 사업주의 처벌을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 가입이 의무사항이긴 하나 가입하지 않는다고 해서 처벌 규정이 별도로 있는 것은 아닙니다.