답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직할 회사에서 4대보험 가입할 때 전직장이 이력이 나온다거나 권고사직, 실업급여 수급여부를 알 수 없습니다. 근로자의 동의 하에 조회는 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표를 제외하고 근로기준법상 근로자가 5명 이상 고용되어 있는지로 상시근로자수 5인 이상 여부를 판단합니다. 현재로서는 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다. 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 또한 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 정규직 전환을 제안하였는데 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 리텐션 보너스를 4/22 까지 재직시 준다고 하였다면 4월 22일까지 근무하고 퇴사를 통보한다면 리텐션 보너스는 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.2.3.월 15일 에 받은 월급을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 또한 퇴직금은 세전 평균임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금=627만원(퇴사전 3개월 급여)/90일(퇴사전 3개월간 날짜 수)=69,667원 통상임금(1일분)=10,000원(통상임금)x8(시간)=80,000원이면 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나야 임금체불로 인한 형사처벌이 가능하고 진정도 가능합니다. 우선은 지급기일을 확인하시는 것이 필요합니다.