답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 10시 출근이라고 하면 10시까지 가도 상관없습니다. 법적으로 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 재직 중에 사용할 수 있습니다. 해고되면 사용할 수 없으므로 그 전에 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 1일 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 시간 외 근로수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭대표노조에게만 노동조합 사무실을 제공하고 소수노조에는 사무실을 제공하지 않는다면 특별한 사정이 없는 이상 공정대표의무 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한지 11개월이 넘어가더라도 이직확인서 요청에 대해 응해야할 의무가 있습니다. 발급하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제근로금지의 원칙에 따라 근로자는 사전에 통보하고 퇴사할 수 있습니다. 영업방해의 책임을 물을 수 없습니다. 퇴사 한 달 전에 통보하고 퇴사일에 출근하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5 X 7 X 4.345를 하면 한달의 평균적인 근로시간이 산출됩니다. 실근무시간이 약 152시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 법인 사업장으로 2년 계약기간 만료에 의한 계약 종료 퇴사라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상이거나 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우 취업한 것으로 간주되어 실업급여는 지급되지 않습니다. 주 2일, 주 8시간 근무는 1개월간 소정근로시간이 60시간 이상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따른 임금 직접지급의 원칙에 따라 다른 사람의 계좌로 임금을 받을 수 없습니다. 현금 아니면 본인의 계좌로 받아야 합니다.