답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 만우절이 임시공휴일로 지정된 바 없습니다. 만우절 장난인 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일정대로 셋째주에 퇴사를 하고, 4/25 까지 무단결근으로 인정될 경우에 발생하는 불이익은 퇴직금 계산시 손해입니다. 만약 4/16 퇴사 후 17일부터 무단 결근 처리가 된다면 4/17부터 잔여 연차를 4/25 까지 사용해도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감단직 교대제 승인을 받지 않았다면 연장근로 발생시 1.5배의 수당을 지급하는 등 감단직 근로자로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직이라 하더라도 중간에 그만 둘 수 있습니다. 한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 특별히 법적인 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 경위서 3번 작성으로 권고사직이 가능할 수 있으나 근로자가 이를 거부할 수도 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업명만 변경되고 고용이 유지된다면 근무는 연속된 것으로 보고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6년 10개월 근무를 했다면 6년 10개월에 대한 퇴직금이 계산되어야 합니다. 6년치로만 계산하여 지급한다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 지급되는 식대는 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 식대 포함 최저임금 이상이라면 최저임금법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직할 회사에서 4대보험 가입할 때 전직장이 이력이 나온다거나 권고사직, 실업급여 수급여부를 알 수 없습니다. 근로자의 동의 하에 조회는 가능할 수 있습니다