답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 여름휴가 등을 취한 경우에는 근무기간에 포함되고 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 높이며 폭언을 하거나 언성을 높인다면 근로기준법 76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉은 초과근무수당 등을 포함하여 실제로 지급 받는 임금 총액을 의미하므로 원천징수 기준으로 적는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7일째에 퇴직의사를 밝히더라도 8일째가 퇴사일이 되므로 휴일을 경과하여 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일을 구분하는 목적에 따라 다른 기준을 적용할 수 있습니다. 노무관리 측면에서는 1주일을 월~일로 구분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시고 사업주가 지급을 거부하거나 여의치 않을 경우 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 또한 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사로는 실업급여를 받기는 어렵고 계약만료 전에 해고되거나 권고사직 처리된다면 고용보험 가입일수가 180일 이상일 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석과 개천절이 모두 일요일에 해당한다면 대체공휴일은 이틀 더 늘어날 수 있습니다. 추석과 개천절은 대체공휴일이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 3일에 입사하여 만근하였다면 3월 3일에 1개의 연차가 발생합니다. 근로기준법 60조에 따라 입사일 기준으로 연차를 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월만 한달에 한번 근로 하는 경우를 취업이라 보기는 어렵습니다. 3월에 1일, 4월에 1일, 6월에 1일 근무한 것을 취업한 것이라 보기는 어렵습니다. 월 60시간 미만의 근로라 볼 수 있으므로 취업한 것을 간주되지 않습니다.