답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 사업장에서 같은 일을 작년 5월 부터 현재까지 하는 것이라면 근로계약서를 다시 작성하였더라도 고용이 승계된 것으로 볼 수 있고 퇴직금 계산시 근속기간을 5월부터로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 30분에 대한 급여는 지급할 필요는 없고 30분의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 아니면 4시간 근무 후 30분 휴게시간을 취하게 한 후 퇴근시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 임의로 토요일에 연차사용 한 것으로 정할 수 없고 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 가능가능합니다. 근로기준법 62조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말이 있는 공휴일에 지정되는 휴일을 대체휴일로서 이는 삼일절, 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날, 석가탄신일, 성탄절과 추석 및 설날연휴에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 계약직 후 평가 기간을 거친 후 정규직 계약 가능합니다. 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. ‘그 징계해고는 무효이고 만약 부당해고 구제신청을 한다면 승소할수 있다‘로 해석하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인적인 여행중 항공기나 선박사고로 행방불명 3개월 이상 지속됐다면 산업재해에 해당하지 않으므로 산재법에 의한 유족급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 방식으로 연차를 계산할 경우 2025/01/01 ~ 15개의 연차가 발생합니다. 26년부터 16개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하였는데도 임금을 지급하지 않은 임금체불을 '노동착취'로 볼 수 있을 듯합니다. 임금체불에 대해서는 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주가 형사처벌 될 수 있으며 합의도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 전에 퇴사통보를 하고 퇴사할 경우 사업주가 무단퇴사 및 무단결근으로 처리하여 손해배상청구를 하거나 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다. 손해배상 청구의 경우는 고의성과 구체적 손해를 입증해야 하므로 인정되는 경우가 많지는 않습니다.