답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 미납은 계약 위반 사유에 해당할 수 있습니다. 따라서 반드시 한달의 기간을 준수하여 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않고 그 이전의 연차수당은 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 세전월급에서 산재보험료 전부와 나머지 세가지 보험료의 절반, 근로소득세 등을 제외하고 평균임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 / 40 X 8 X 시급으로 계산할 수 있습니다. 따라서 소정근로시간인 30시간을 대입하면 69000원의 주휴수당이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 아이를 돌보는 것은 업무 범위에 포함되지 않을 것으로 보입니다. 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 줄 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 특별히 규정된 바가 없다면 시급 × 0.5 × 1.5로 30분 연장근로에 대한 급여를 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 중간에 작성해야 하는 서류는 없고 사업주는 의무적으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간 연장근로를 했을 시 시간으로 보상휴가 등을 지급하고자 한다면 1.5배로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'이럴거면 나가라고 했을 때 나가겠다고' 한다면 실질적으로 해고에 해당할 것으로 보이나 사직서를 제출하는지, 해고통보서를 전달하는지에 따라 달라질 수 있으므로 해고 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정 근로일에 연차를 사용한 것으로 대체할 수 있는데 이 경우 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. '근로자대표와 서면합의'가 없었다면 연차수당을 지급해야 하므로 임금체불로 진정을 제기하시고 이 부분이 증명 가능한지 확인하시는 것이 필요합니다.