답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 150만원을 받아도 1년 근무 후 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 2~3개월이 지난 시점에서도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차가 2개 이상이면 연차로 대체가능하나 외출 등은 회사의 규정에 따라 판단되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 1년씩 갱신하여 2년을 초과하게 된다면 기간의 정함이 없는 무기계약직으로 전환됩니다. 정규직과 유사하다고 보실 수 있습니다. 다만 입직경로가 다를 뿐입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 사업주가 한 달 전에 해고예고를 하지 않으면 근로자에게 한 달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니한다면 지연이자를 청구할 수 있고 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 발생하지 않음에도 연차사용을 제한한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동청에 바로 신고하실 수 있고 아니면 직장 갑질 119 등의 단체의 상담을 받아보실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 직장에서 근무한지 5년째가 되는 해, 즉 입사 5년차의 연차는 16개가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유라면 당일 퇴사도 가능합니다. 다만 병가나 휴직이 가능할 수 있으므로 사업주와 협의하는 것이 바람직합니다.