답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 실업급여액을 결정하는 평균임금에 부업까지 고려되지는 않습니다. 주 근무지 평균임금의 60%로 결정된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 26일까지가 계약기간이므로 퇴사일은 3월 27일이 되고 계약만료에 의한 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례 업종이 아니라면 노사가 합의하더라도 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 사업주에게 2년 이하의 징역 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 산정할 때 기산일은 실제로 근무를 시작한 날로 합니다. 따라서 22년 3월 2일로 근무기간을 산정하여 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료에 따라 퇴사한 것이고 회사의 재계약 의사가 확인되지 않으므로 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업이 아니라 일반 음식점을 하는 가게에서 칼베임이나 다치게 되면 산재처리가 가능합니다. 1인 이상의 사업장이라면 산재가입은 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 다소 유리할 수 있으나 법 위반 사항에는 해당하지 않으므로 취업규칙의 효력이 부정되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 정당한 사유가 있는지 여부로 판단합니다. 이는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 기업의 질서를 침해한 것인지를 검토합니다. 또한 절차상 해고의 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방이 외국인이더라도 근무 중 재해가 발생하였다면 산재가 인정될 수 있습니다. 휴업급여는 휴업급여 지급 결정일부터 14일 이내에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 근무를 하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.