답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여업무가 있다고 퇴직금을 차감하는 것은 법에 위반됩니다. 인수인계를 하였음에도 잔여업무가 남는 부분은 사용자가 책임질 몫입니다. 만일에 하나 사용자에게 근로자에 대한 손해배상 채권이 발생했다하더라도 이를 임금과 상계하는 것은 근로기준법 43조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월로 하라는 별도의 노동부 지침은 없습니다. 아마도 업무의 셩격이나 퇴직금 지급 등의 문제로 6개월 한 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원이나 교직원들은 관련 법규정에 의해 투잡이 금지됩니다. 공적 업무 수행에 영향을 최소화하기 위한 취지이며 이는 직업윤리와도 관련 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 추구하는 인재상을 고려하는 것이 좋을 듯합니다. 지나치게 솔직한 경우 인성이 왜곡되어 평가될 여지가 있습니다. 인성검사시 어느 정도 개인의 특질은 포함될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 1개월은 부족하여 실업급여 신청이 불가능합니다. 해고예고수당은 해고 1달 전에 통보하지 않으면 1달분의 통상임금을 지급하도록 되어 있는 근로기준법 규정입니다. 이는 폐업에 의한 해고에도 적용됩니다. 따라서 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 22일에 4월 22일까지 일을 한다고 퇴사통보를 하면 4월 22일까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다. 퇴사는 합의사항이 아닙니다. 사장이 합의를 해주지 않더라도 근로계약 종료 시점은 4월 22일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가를 연차를 대체할 수 있습니다. 법적으로 문제는 없습니다. 다만 회사 규정을 검토하는 것이 필요하고 사용자와의 어느 정도 이야기는 되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4월 15일 입사하면 5월 15일 후 1개의 연차가 발생하고 사용할 수 있습니다. 2. 연차를 사용하지 못하면 수당이 발생하는데 수당은 연차 사용기간(1년)후 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 사업장이 5인 이상인지 5인 미만인지를 검토해봐야 합니다. 5인 미만 사업장은 휴일근로수당, 연장근로수당 등이 적용되지 않습니다. 그럼에도 8시간을 일하는데 5만원 밖에 지급하지 않는다는 것은 최저임금 위반의 여지가 다분합니다. 2023년 최저시급이 9620원이니 8시간 일을 하면 76960원 이상을 지급해야 합니다. 노동청에 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내의 갑질, 괴롭힘 등에 대처하기 위해서는 회사 내의 제도 및 장치의 마련과 더불어 궁극적으로 조직문화 개선을 도모해야 합니다. 회사 내의 제도 및 장치는 고충처리위원회의 설치 및 활성화, 동료상담제도의 도입 등을 고민해볼 수 있습니다. 조직문화의 개선은 단기간에 이루기에는 한계가 있으므로 장기적인 계획을 가지고 수평적 문화를 형성하도록 지속적인 노력을 하는 것이 필요합니다.