답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금용 체불임금 사업주확인서를 발급 받았다면 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. 소송용을 받았다면 법률구조공단을 통해 변호사를 선임 받아 무료로 소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.바로 이직을 하는 것이 아닌 이상 퇴사처리가 늦어진다고 하여 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로만 프리랜서가 아니라 실제로 프리랜서일 경우에는 퇴직금 지급의무가 없습니다. 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있고 지급하지 않을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 3년 이하의 징역이나 3천만원이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 받을 수 있습니다. 회사가 계약연장 제안을 하지 않는 경우여야 합니다. 네 그렇습니다. 회사에 퇴사 후 처리를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이려면 전전 직장의 이직확인서도 필요합니다. 근로자가 이직확인서를 요청할 경우 10일 이내에 발급해야 하고 발급하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일은 근로제공 의무가 없는 날이고 31일에 근무하였다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 다만 31일에도 연차 등을 사용하여 실근무를 하지 않았다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 실제 근무시간이 1주 15시간 이상인지 여부로 판단하는 것이 아니라 소정근로시간이 15시간 이상으로 되어 있고 소정근로일을 개근하였는지로 주휴수당 발생여부를 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 원하는 퇴사일 경우 퇴사일은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 다만 조정이 필요할 경우 회사가 협의를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 스케줄 근무자의 경우에도 예외 없이 법정공휴일에 근무하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 첫 3개월 간 월 상한액(2020년 5월 기준 월 150만원) 이상인 경우에는 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 임의로 지정할 수 없고 확인하시는 것이 필요합니다. 자발적 퇴사라면 근로자가 지정하는 날이 우선입니다. 다만 회사가 퇴사일에 대한 조정을 협의할 수 있습니다. 원칙적으로는 특별한 사정이 없다면 근로자가 원하는 날로 하여야 합니다.