답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 급여는 받으실 수 있고 육아휴직은 동일 사업장에서 근무한 개월수가 6개월 이상이어야 하고 육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 받을 수 있습니다. 고용보험은 소급하여 가입도 가능하므로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 1년이 되기까지 11개의 연차가 발생합니다. 1년이 경과한 후, 즉 5월 21일 이후 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적인 사직서가 아니고 퇴사확인서, 해고확인서 등 해고통보를 확인하였다는 서명이라면 부당해고구제신청에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간의 공백이 없다면 1년이 되는 6월 말일까지 월차로 들어오고 7월 1일부터 15개의 연차가 발생하는 것으로 계산해야 합니다. 퇴사시에 잔여 연차가 있다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비근무를 하더라도 5인 이상 사업장이라면 연차를 부여해야 합니다. 5인 미만이라면 법적으로 연차를 부여해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 10030원으로 계산시 1일 7시간 주5일 근무를 가정하면 월 급여는 약 1,830,375원으로 계산됩니다. 점심시간이 1시간으로 되어 있다면 해당 시간은 휴게시간으로 무급처리됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공장을 폐쇄하여 휴업을 하고 다시 가동이 재개된다면 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 산정이 가능하고 실제 근무한 연장근무수당 + 야간근무수당이 더 많은 경우 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작 시간보다 어느정도 늦었는지에 따라 사회통념상 정상참작 여지가 판단될 수 있습니다. 다만 더 늦은 사람은 근무하도록 하였다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 후에도 계약서를 다시 작성하지 않은 경우 묵시적으로 갱신된 것으로 간주될 수 있습니다. 불법까지는 아닙니다. 사업주가 계약 연장을 제안하였는데 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.