답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 5월 6일 대체공휴일에 근무를 하였다면 유급휴일분 임금과 휴일근로수당 1.5배를 더하여 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 유사 직종 임금을 파악하고 역량과 성과에 따른 임금 변화 추이를 분석하여 연봉협상을 한다면 임금인상을 좀 더 효과적으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무를 많이 하는 경우에는 급여가 야간근로수당을 포함하여 더 지급되어야 합니다. 근로시간을 계산하여 급여를 확인하시고 차액을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소한의 의사표현을 하는 것이 바람직하고 별도로 회사의 고충처리기구 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 등을 고려하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시가 없는 자발적 연장 근무에 대해 사업주는 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1일 ~ 4월 30일까지 근무하고 퇴사하였다면 연차를 부여하지 않아도 됩니다. 5월 1일까지 근무해야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2.1~2.28.개근하지 않았기 때문에 연차 1개가 발생하지 않습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 기본급과 식대로 통상임금을 구한 후 시급 X 소정근로시간 X 연차개수로 연차수당을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 인정될 수 있다면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 대법원 판례도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 어렵습니다. 또한 부당해고구제신청이 가능한 경우 해고일로부터 3개월 이내에 신청을 해야 합니다.