답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부부 동시에 사용하지 않으면 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 자녀 1인 당 1번 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두가지 방법을 생각해 볼 수 있습니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것과 경찰서에 폭행 및 모욕죄를 신고하는 것을 고려할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정될 경우 사업주는 가해자에게 그에 상응하는 징계조치를 하여야 합니다. 경찰서 신고는 증거 여부에 따라 벌금 또는 징역이 내려질 수 있습니다. 경찰서 신고는 소송까지 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 4월 1일이라면 3월 31일까지 근무하면 퇴직금이 지급됩니다. 다만 1년 초과시 발생하는 15개의 연차는 4월 1일까지 근무를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서에 서명을 하더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 서명은 해고통지서를 받았다는 서명으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 3월 1일까지라면 2월까지만 하고 그만둔다고 말을 하거나 문자를 남겨도 특별히 문제되지 않습니다. 다만 녹음이나 캡쳐는 해두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우에 퇴직금이 지급된다고 해석하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육시간에 대해 무급 동의를 하였더라도 실질이 교육이 아니라 근무시간에 해당한다고 볼 수 있다면 법적으로 최저임금을 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 남녀 모두 자녀 1명 당 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있고 동시에 사용할 경우 1년 6개월씩 총 3년을 사용할 수 있습니다. 저출생으로 인해 육아휴직 제도가 더욱 확충되고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 동안 병가를 사용하고 이후에도 근무가 불투명한 상황이라면 권고사직을 제안하여도 무방합니다. 다만 권고사직은 근로자의 동의하에 처리될 수 있습니다. 근로자가 동의를 하지 않는다면 해고 등의 처리를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 애매할 수 있습니다. 원거리 발령으로 퇴사하여 실업급여를 신청하는 경우에는 발령 근무지 출근 후 3개월 이내에 퇴사하여야 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 고용센터에 확인하시는 것이 필요합니다.