답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 조항이 있다면 최대한 빠르게 정리하거나 말을 하는 것이 나을 수 있습니다. 말을 안하고 겸업을 하다가 알게 되면 징계가 불가피할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간이라 하더라도 사용자가 계약기간 만료를 통보할 수 있습니다. 당연히 계약기간이 연장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직시 위로금에 대한 협상이 가능한지는 회사의 사정에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로는 가능하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한 경우 재취업시 퇴직 사유를 조회할 수 없습니다. 퇴직사유가 희망퇴직이더라도 이직코드가 권고사직에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기준점은 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 마지막 회사 퇴사일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여 근무할 경우 15개 연차가 새롭게 발생하고 이후 3.5부터 9.8일까지 근무한 경우 별도로 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사유서 자체가 징계적 성격을 갖는다면 거부할 수 있습니다. 다만 사실관계를 확인하기 위한 것이라면 작성하여도 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3조 3교대 1일 8시간 주6일 근무를 하며 연장근로도 6시간이 추가된다면 1주 근무시간이 52시간을 초과되어 법적으로 문제가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속 가게문을 열어 놓고 화장실 정도를 다녀오는 것이라면 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 대기시간이며 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.담당팀장이 기분이 나쁘다고 그냥 오늘 나가라고 한다고 해서 반드시 해당 일에 퇴사해야 하는 것은 아닙니다. 지정한 퇴사일에 퇴사할 수 있습니다. 그럼에도 그 전에 퇴사처리를 한다면 해고예고수당 등을 청구할 수 있습니다.