답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상 계약을 하고 계악만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 3주 만에 계약만료로 퇴사하였다면 일용직으로 분류되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 한 주가 52주 이상이고 근무기간의 공백이 없었다면 중간에 사업주가 임의로 근무시간을 줄인 기간이 있더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상의 계약이었고 중대한 귀책사유 없이 일방적으로 해고를 당했다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 휴게시간으로 보아 급여를 지급하지 않습니다. 그러나 위와 같이 점심시간을 자유롭게 이용할 수 없고 업무를 수반한다면 근무시간으로 보아 급여를 지급해야 합니다. 공강시간의 경우도 마찬가지로 실제로 업무를 하거나 대기하는 시간을 구분하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 토요일이고 퇴사일이 토,일을 경과한 월요일이라면 새롭게 연차가 발생하므로 연차수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사일이 이직처의 입사일과 겹쳐도 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격이 아니라 근로의 대가로 매월 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무를 한다면 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정을 취하하여야 간이대지급금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 취하하지 않더라도 체불임금 사업주확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 서류가 미비한 부분이나 부족한 부분 정도로 퇴사한 직원에게 책임을 묻기 어렵습니다. 고의에 의한 업무해태, 중대한 과실, 횡령 등이 아닌 이상 퇴사한 직원에게 책임을 전가할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 근무를 하더라도 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 다만 주 40시간을 초과하는 경우에는 연장근로수당이 적용될 수 있습니다.