답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무시간이 15시간 미만이라 하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 조퇴를 하였더라도 결근한 것은 아니므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 조퇴하여 실근로시간이 13시간이 되었더라도 결근한 것이 아니므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프랜차이즈 양도양수로 사업자등록 또는 계약을 하는 시점 전까지 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 유지되는 동안 신원 확인을 위해 주민등록등본 등을 요구할 수 있으나 근로관계가 종료되었다면 반드시 이를 제출해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 근무를 하더라도 업무상 재해가 발생한다면 산재보험 적용이 가능합니다. 1인 이상 근무하는 모든 사업장에서는 산재보험 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 하루 5시간씩 일을 해서 고용보험 가입일수 180일 채우면 실업급여 신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 위반에 해당하고 이에 대해 고용노동부에 익명 신고가 가능합니다. 시정명령 등은 사업주에게 내려지고 사업주가 연차 사용제한한 관리자에 대해 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 명시된 것으로 보아 계약의 정함이 있는 기간제 근로계약을 한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 총 180일 이상이어야 하고 이중 일용직으로 근무한 기간이 90일 이상이어야 실업급여 신청이 가능하다는 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11시에서 13시 사이에 1시간 정도 점심시간을 부여하고 17시에서 18시 30분 사이에 30~1시간 정도 저녁시간을 부여하는 것이 일반적입니다.