답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일의 지정을 요구하실 수 있습니다. 또는 근무일과 근무시간의 범위 제시를 요구하실 수 있습니다. 협의가 안된다면 퇴사하셔도 법적 책임은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근시 이미 일했던 시간에 대한 급여의 차감은 불가능합니다. 위약예정의 금지 위반에 해당할 수 있습니다. 1달 전 퇴사라 명시되어 있어도 그 전에 퇴사 가능하나 손해배상 청구, 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 1주 근무시간이 36시간이고 주휴시간이 7.2시간일때 시급 만원으로 계산한다면 세 월1877040원으로 계산됩니다. 다소 적어 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받다가 취업하여 다시 실업급여를 받았다면 해당 기간은 고용보험 피보험단위기간에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 보수 지급에 대해 약정하지 않았다면 업무의 성격과 특성에 따른 관행으로 지급하는 것이 원칙입니다. 어느 정도는 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 재계약 등의 통보 없이 계약이 종료되어 퇴사하게 된다면 계약만료로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 권리구제 대리인과 연락을 하여 이유서 작성 등에 대해서 함께 논의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 합의 하에 2월 21일로 정하여 졌다면 사용자의 양해 없이 퇴사일을 늦추고 연차를 소진하는 것은 어렵습니다. 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 고소하더라도 4대보험료와 밥값을 내야할 의무가 발생하지 않습니다. 사전에 계약 내용에 포함되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 퇴직금 지급을 위해 퇴직연금에 가입하도록 하거나 아니면 퇴직금을 적립하여 직원의 퇴사시 퇴직금을 지급합니다.