답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 단시간 (일 3시간 근무*주5일)근로를 하는 요양보호사도 연차를 받을 수 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 1개의 연차, 1년을 초과하면 15개의 연차가 발생합니다. 다만 1일 연차시간은 3시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 24시까지는 야간근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이날이 주휴일과 중복될 경우 1일의 휴가를 더 요구하긴 어렵습니다. 주말과 법정공휴일이 겹치는 경우 대체공휴일이 부여되는 것은 법규정에 의한 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입되어 있는지 상실신고를 했는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 사업주에게 확인하는 것이 필요합니다. 그럼에도 다른 알바는 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간을 초과하지 않는다면 토요일은 일근으로 일요일은 초과수당으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동생이더라도 권고사직 가능하며 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월부터 연차를 사용할 수 있습니다. 12월 1일에 생성되는 연차를 12월말까지 사용할 수 있고 12월 1일 이후에는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당한다면 산재보험 가입의무가 있음에도 하지 않은 것이므로 소급하여 산재가입이 가능하고 산재처리를 할 수 있습니다. 다만 산재보상비용의 50%를 사업주가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전전직장(180일 이상 근무)은 계약만료로 종료되었고 전직장은 자발적 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 3월 31일 개정되었으며 근로기준법 60조 2항에 따라 1년 미만 근로자의 연차수당 부여 의무가 추정됩니다.