답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상이면 지각을 하였더라도 소정근로일에 전부 출근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사하는 경우 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 근로계약서를 작성하지 않았고 실제로 손해가 발생하였다고 보기어려운 경우 손해배상청구는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 10개만 연차를 주는 것에 합의하였더라도 1년 이상 근무시 15개이상을 부여하지 않았다면 근로기준법 60조 위반으로 신고할 수 있습니다. 근로자의 동의 없이 연차를 포함한다면 위법합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'좋게 말해줄지 아닐지는 본인행동에 달렸다 라는 식의 말'로만 취업방해에 해당하지는 않습니다. 실제 방해행위가 존재하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하기 전에 반드시 사직의 의사를 밝혀야 하는 것은 아닙니다. 사직서 제출하면서 밝히셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무에 대해서 1.5배의 연장근로수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 기간이 있었더라도 근로관계가 단절된 것은 아니므로 2024년 4월 1일에 입사하였다면 2025년 3월 31일까지 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 해고예고를 한 것이 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 주 1회 15시간 근무는 소정근로시간으로 환산할때 법정근로시간인 8시간과 초과근무시간으로 구분되어 주휴수당을 받기 어려울 수 있습니다. 주2회라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 두달 전 통보 조항이 효력이 없는 것은 아닙니다. 다만 부득이한 사정이 있거나 두달 전에 통보하지 않더라도 회사에 특별히 손해가 발생하지 않는 경우라면 한 달 전에 통보하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전 3개월의 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다. 현저히 적거나 많은 경우에는 직전 3개월로 평균임금을 구할 수 있습니다.