답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사에 대해 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 무단퇴사로 인해 발생한 구체적 손해를 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의날에 근무시 1.5배의 휴일근로수당을 지급하거나 1.5배의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거열람을 요청할 수 있고 근로감독관이 거부한다면 정보공개청구를 별도로 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5년을 넘어 근무한 근로자를 계약만료로 계약을 종료시키고자 한다면 1달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 사용자는 퇴직연금 가입자에게 매년 1회 이상 적립액을 고지해야 합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사를 모욕죄로 형사고소하거나 폭언 등에 대해 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 날이 아닌 사업주가 지정한 날에 퇴사처리 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 해고예고수당을 지급해야할 수 있습니다. 또한 지각시 근로자의 동의가 있다면 급여나 연차에서 차감이 가능하나 동의가 없다면 급여차감 정도가 가능할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기자도 근로자에 해당합니다. 기자가 근로자의 날에 근무하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 만근시 다음달에 1개의 연차, 1년이 지나면 15개의 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 증거만 명확하다면 수습기간에도 신고하실 수 있고 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있습니다.