답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 일 8시간 2개월 계약을 하여 아르바이트를 한다면 상용직으로 간주될 수 있고 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일이 중복될 경우 근로자의 전체적인 유급휴일이 감소되는 측면이 있어 이를 고려하여 결정한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 위해 통상적인 경로로 출근 또는 퇴근하는 과정에서 사고가 발생하였다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 재작성하거나 별도로 연봉계약서를 작성하실 수 있습니다. 연봉계약서만 작성하고 추후 변경할 수 있습니다. 근로자의 서명을 받아 연봉계약서를 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 명시된 업무에 해당한다면 업무변경을 요청을 반려한다고 하더라도 직장 내 괴롭힘으로 인정되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱성 발언을 하거나 행위를 하지 않았는데 성희롱으로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자가 최소 보장받는 연차는 15개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 전직을 받아들이지 않는다는 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 전직의 부당성에 대한 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불 진정을 제기하고 체불임금 사업주확인서를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 일을 못한다고 해고가 가능한 것은 아닙니다. 개선의 기회를 부여하고 그럼에도 업무능령 향상 가능성이 적어 기업의 질서를 침해할 우려가 있을 때 해고가 가능할 수 있습니다. 이전에 실업급여를 수급한 이후 새롭게 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 권고사직으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.