답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 근무일수와 유급휴일수로 계산합니다. 주 5일 근무라면 7개월 이상 근무하여야 하는데 6일 근무라면 6개월 근무하여도 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV로 근무태도 등을 감시하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 따라서 지인이나 고객이 알려줘서 알게 되었다고 하며 개선을 요구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 duty당 8시간 30분으로 짜여졌더라도 근로기준법에 위반되는 것은 아닙니다. 30분은 초과근무가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 배우자 또는 부양가족와의 동거를 위한 거소 이전이 아니라 교통수단의 변경으로 퇴사를 하는 것이라면 출퇴근 시간이 증가하여도 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부업이라 하더라도 3개월 이상 계속 근무한다면 취업으로 간주될 수 있으므로 유의하시는 것이 필요합니다. 1주 14시간 근무는 해당 금액 제외하고 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10030 X 8 X 5를 하여 급여를 받으실 수 있습니다. 5일 근무 후 퇴사시에는 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날로서 급여 계산시 포함되지 않습니다. 따라서 6월 3일 퇴사일인 경우 6월 3일이 휴일이더라도 급여 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 임금에 해당하고 퇴직금 지급약속을 지키지 않으면 임금체불에 해당하므로 형사처벌 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서 4장이면 감봉이 가능하다는 규정을 신설하는 경우 근로자의 동의 없이 소급적용은 어렵습니다. 10%이내에서는 하실 수 있습니다. 개선의 여지가 없다면 한달 전에 해고예고를 하고 해고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당함에도 고용보험 가입이 안되었다면 신고하실 수 있고 소급하여 고용보험에 가입이 가능합니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.