답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적성에 맞는지 여부 개선의 여지가 있는지 여부 등을 고려하여 알바를 지속할지를 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바를 하면서 매일 5시간 근무를 하였는데 4시간 30분의 급여가 지급되었는지 확인하는 것이 필요하며 4시간 30분 급여만 들어왔다면 실제로 휴게시간이 아닌 30분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 실질적으로 휴게시간을 취할 수 없었다는 것은 휴게공간의 여부, 업무공간의 비울 수 있는지 여부, 해당 시간에 사업주의 지시가 있었는지 여부, 근무기록 등으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 월~금 8시간인 근로자가 월,화 연차유급휴가 사용하고 수~금은 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 소정근로일이 월~금 8시간인 근로자가 월~수 경조휴가 사용하고 목,금은 개근한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 유무급 여부보다는 결근에 해당하는지 여부가 소정근로일 개근 판단에 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 미만인 경우 가능합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 발생한 퇴직금을 퇴사 후 14일 이내에 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상청구는 할 수 있지만 일한 근무일수 만큼의 급여는 지급해야 합니다. 근로계약서 미작성으로도 함께 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B사로 가서 3월 한 달 일하고 계약만료로 퇴사하였다면 조건을 갖추었으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 전적으로 부담하는 것은 문제가 있습니다. 과실비율과 사업주의 관리책임을 검토하여 일정 정도만 부담되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차를 사용하고 야근을 4시간 하여 토요일 근무시 1주 실근무시간이 40시간을 초과하였다면 연장근로에 대한 보상휴가가 지급되어야 하므로 1.5배시간으로 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5년동안 다니던 A회사(4대보험가입) 그만두고(자진퇴사) 18개월 이내 (고용보험 가입)B회사 3개월 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사 시 실업급여 신청가능합니다.