답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직중에 회사가 폐업한 경우 실업급여를 육아휴직 종료한 하고 나서 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 노조 워크샵 활동으로 노조원대신 일반 사원들이 반드시 대체근무를 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급으로 가정할 때 1,176,669원의 임금이 지급되어야 하므로 근로기준법에 위반되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 근무하지 않아도 받아야 하는 유급휴가비와 휴일근로수당으로 1.5배, 즉 2.5배의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일이 주휴일로 지정되었다면 월요일에 근무시 휴일근로수당이 지급되거나 휴일의 대체가 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 5월 22일 입사 후 25년 5월 21일 퇴사라면 연차는 1년차 11개, 2년차 15개 하여 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.필수적인 노동이 사라진다면 사회가 유지되기 어려울 수 있습니다. 최소한의 노동은 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상 후 6개월 이내에 퇴사하면 연봉 협상 전 임금으로 퇴직금이 정산된다고 써있더라도 이는 법적인 효력이 없습니다. 퇴사 전 3개월의 평균임금으로 퇴직금이 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 12월 8일 입사 후 25년 12월 8일이 퇴사날이라면 연차는 총 26개가 발생합니다. 22개는 회계연도 기준으로 계산한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 임금체불액을 지급한 것으로 간주한다는 내용이 아닌 이상 '소를 제기하지 않는다'는 약정은 효력이 없을 것으로 판단됩니다.