답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 퇴직연금 형태로 적립이 되었다면 지점이 문을 닫더라도 퇴직금은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약종료의 사유가 위와 같이 달라질 경우 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.심문회의가 늦게 끝나면 조금 늦어질 수 있습니다. 노동위원회 조사관에게 문의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하다면 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 근로계약서 작성하지 않은 것은 5인 미만 여부 상관 없이 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 10월까지 매달 1개씩 연차가 발생하고 11월에 15개의 연차가 한꺼번에 발생합니다. 새롭게 발생한 연차는 언제든 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23일까지 근무하고 퇴사하면서 인수인계 등을 한다면 회사가 입증할 수 있는 손해가 발생하기는 어려울 것으로 보입니다. 이 경우 법적으로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 사전 통보 하도록 되어 있는데 당일 퇴사하면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 구체적 손해를 입증하여야 손해배상청구가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'6월 1일부로 사직하고자 하오니..'는 퇴사일이 6월 1일임을 의미하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 그만둔다고 하여 손해배상액을 약정하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의금지 위반입니다. 해당 조항은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 50세 이상의 경우 3~5년 근무하면 210일 5년에서 10년 근무하면 240일간 실업급여가 지급됩니다.