답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수합병 등은 고용승계가 원칙입니다. 사직서를 작성하지 않아도 됩니다. 퇴직금도 승계되는 것이 맞으나 중간정산은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가가 끝나고 복직을 거부하게 되면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사를 하더라도 이직확인서를 처리해야 합니다. 이직확인서를 요청을 하면 10일 이내로 처리해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 유사직종의 임금과 기업 내의 동일 직무 직원의 연봉 등을 고려하여 연봉협의가 이루어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되고 사업장이나 설비 등이 그대로 이전되고 고용이 승계된다고 볼 수 있다면 근속기간도 연속되는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이고 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계야기간이 8월 16일까지라면 8월 16일에 퇴사 의사를 밝혀도 됩니다. 급여지급에는 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나 잔여 임금을 지급하면 임금 체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있으며 연20%의 가산이자를 더해 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상하차 알바를 하루만 하더라도 산재보험에 가입하여야 하고 업무상 재해를 입는다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시간 전에 출근하여 출근 시간 전에 퇴근하였다면 별다른 지시가 없었던 이상 근무를 하였다고 볼 수 없으므로 결근처리를 해야할 것으로 판단됩니다.