답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있거나 퇴사 전에 일정 기간을 두고 퇴사 통보를 하도록 하는 규정이 있음에도 통보하지 않고 무단으로 퇴사하여 회사에 구체적 손해가 발생한 경우에는 회사에서 퇴사자에 대한 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 에 60시간 14개월 이상 근무하였다면 연속적으로 1년 이상 근무한 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.온라인으로 받을 수 있고 직접 참석하여 교육을 받을 수 있습니다. 관할 고용센터에 문의하시면 구분하여 알려주실 겁니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바는 없고 회사의 규정에 따릅니다. 통상적으로는 3일 이상 무단 결근을 하면 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체인력 보상비 지급 조항은 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 항목에 위반된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 고의적으로 지연되어 지급되는 경우 임금체불로 신고하실 수 있고 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 정도에 따라 형사처벌이 가능하고 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성하고 3.3% 공제하였더라도 성희롱, 성추행에 대해 신고하실 수 있고 주휴수당 등의 임금체불에 대해서도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 노동청에 신청하실 수 있습니다.