답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일근무 1일휴무로 계약을했으면 주말에 근무날이 있다하더라도 휴일근로수당은 미포함으로 보시는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단으로 퇴사하게 된다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 손해배상 청구를 한다고 해서 전부 인정되는 것은 아니므로 사안에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안되고 건강보험, 국민연금, 산재보험이 이중가입 되더라도 기존 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 직장에서 비자발적으로 퇴사하는 경우 전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 구직급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 2일로 볼 수 있고 21일의 대타근무는 일용직으로 근무한 것이라 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 퇴근을 하다가 사고가 난다면 산재법상 출퇴근 재해로서 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 출산휴가 등은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 육아휴직 기간에도 연차가 발생하며 사용하지 못한 경우 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 연차관련한 내용을 근로계약서에 명시해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의하여 연차를 다음 해로 이월하는 것은 법적으로 문제 없습니다. 합의서나 확인서 정도를 받아두시면 좋을 듯합니다.