답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물가 상승, 소비위축 등을 고려할 때 최저임금을 동결하는 것보다는 대폭 인상하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.운전면허 조차 없다면 경력의 허위기재로 계약을 취소할 수 있습니다. 운전이 미숙하다면 계도기간을 부여하고 이후 업무능력 신장 여부를 보고 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최초 구두로 계약을 체결한 사업주가 변경되는 경우 근로자는 새로운 사업주와 근로계약을 체결하지 않을 수 있습니다. 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.“3개월(90일) 이내 퇴사시 정상근무 적용금액 전액 환수된다”라고 적혀있더라도 이는 근로기준법상 위약예정의 금지 위반에 해당하므로 효력이 없습니다. 근무한 만큼 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협상 전의 임금이 지급되거나 아니면 근로자가 그만두는 경우도 많습니다. 회사에서 권고사직을 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정을 거치지 않고 검찰로 바로 고소나 고발을 진행할 수 있습니다. 사안에 따라 경찰서에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근록계약서 상 주휴 포함하여 시급이나 월급 지급하는 것이 명시하였다면 주휴수당이 기지급된 것으로 봅니다. 다만 주휴수당 포함한 금액이 최저시급을 넘는지는 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 투잡 금지 위반에 대한 징계처분이 내려집니다. 징계 처분의 수위는 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여가 나중에 들어오더라도 실업급여 신청은 퇴사일 이후 언제든 하실 수 있습니다. 내일 가서 신청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 근무 후 무기계약직 전환 제안을 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.