답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 근무와 퇴직기간 사이에 텀이 길어진다고 해서 실업급여 지급액이 감소하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 후 관할 워크넷에 구직등록 등을 하고 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 12일까지만 근무하고 퇴직처리는 7월 31일에 하여 중간 기간을 유급으로 처리한다면 법적으로 문제될 것 없으며 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 통상시급을 구하여 식에 대입하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 따라서 통상시급에 따라 좌우된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일(주3일)을 개근한다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 4대 보험 가입여부와 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 및 퇴직금 등은 실제 근무일을 기준으로 산정합니다. 따라서 실제 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있는데 기간이 도래하기 전에 퇴사를 하려면 사유가 있어야 합니다. 손해배상청구가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사를 종용하는 것으로 보입니다. 권고사직의 내용이 담기거나 계약이 합의해지되어야 권고사직에 해당하여 실업급여 등을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 내용은 외모지적, 사적심부름, 과도한 업무지시 등에 해당하여 명백한 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있고 직장 내 괴롭힘으로 퇴사시 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능합니다.