답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반에 의한 계약 취소 내지 채용 취소에 해당하고 해당 채용내정자가 부당해고구제신청을 제기하더라도 인정되기 어렵습니다. 입사 취소하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정 근로일에 개인사정으로 인해 3주전에 미리 사업주에게 그날만 시간조정해달라고 하고 상호 합의가 있었고 카톡내용도 남아있다면 사업주가 근로계약 위반으로 문제제기 하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 6월 20일이면 6월 25일, 7월 25일에 급여가 지급되어야 합니다. 8월 25일에 지급한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청하고 산재인정이 될 경우 휴업급여가 지급되는데 일을 하게 되면 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차일수는 입사일이 경과하여 발생했다면 중도에 퇴사하더라도 25일 전일을 지급합니다. 사용하지 못하고 퇴사할 경우에는 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월차에 퇴사 후 회사측에서 2개월차에 100% 받은 급여 중 20% 차액을 돌려달라고 한다면, 돌려줘야할 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 3월 부터 발생되고 총 5개가 부여됩니다. 미사용 연차는 1개이고 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 경영이 어려워 휴업하는 경우 근로자의 동의 없이 근로자의 휴가로 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로 볼 수 있습니다. 가능합니다.근로계약서, 연봉계약서 작성, 급여명세서 배부가 필요합니다. 임금항목도 구성하는 것이 바람직합니다. 기본급으로만 구성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 인정될 경우 금전보상으로 합의할 수 있습니다. 다른 곳에 취업하여 구제신청을 하실 수 있으나 임금상당액 지급시 중간수입으로 일정부분이 공제될 수 있습니다.