답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사측의 동의는 필요 없습니다. 최초요양급여신청서를 작성하고 의사소견서를 첨부하여 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 산재지정 병원에 가시면 병원 원무과에서 대신 신청해 줍니다. 근로계약서를 미작성할 경우 사업주에게 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반을 주장할 수 있는데 이를 입증하시는 것이 필요합니다. 상대방이 인정하면 입증할 필요가 없는데 부정할 경우 구체적인 증거가 있어야 계약 위반이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가로 2주에 걸쳐 근무일이 없다면 주휴수당 2일분을 차감하여 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 70%가 지급되고 실업급여는 평균임그의 60%가 지급됩니다. 휴업급여 이후 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 신청하실 수 있으니 휴업급여를 받을 수 있다면 먼저 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 동의가 없더라도 병원 원무과를 통해 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 인정될 경우 치료비와 휴업급여 등이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 근로를 계속하였을때 지급됩니다. 14시간 근무할 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 된다면 근로관계는 연속된 것으로 봅니다. 따라서 8월 28일 부로 1년 근무가 인정되는 것이 법적으로 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공기업인 경우에 이전 회사 경력증명서를 보고 다녔던 회사에 인사평가여부와 평판 등을 조회하지는 않습니다. 경력증명서만 참고합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대 스케줄로 야간 근무를 하는게 아닌 야간만 근무하시는 경우에도 다른 교대 근무자분들처럼 야간수당을 계산하여 별도 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정상 공휴일은 아니지만 근로자에게는 근로자의 날은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.