답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가의 유무급여부, 연차사용 여부 등은 회사의 규정으로 정합니다. 개인연차 미사용으로 하되 유급으로 설정하여도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직으로 사대보험 입/퇴사처리 및 퇴직금지급 후 재가입을 진행하는 것이 법적으로 보다 안정적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동이 정당성에 대한 판단이 필요합니다. 이는 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 협의 등의 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다. 부당하다고 판단된다면 부당전직구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사부서가 없다면 인사, 총무 관련 업무를 하는 유사부서나 사업주에게 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험 가입과 관련된 사항을 조정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원 여부에 대한 확인은 해당 노동조합에서 판단하는 것이 일반적입니다. 조합비와 관련해서도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인 대표자는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않으므로 휴일근로수당 지급이 의무사항은 아니나 회사의 규정에 따라 지급가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습이 종료되기 전에 폐업하는 것이므로 30% 지급의무가 발생하는 것은 아니지만 어느 정도 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 조기 정년퇴직에 대한 조항이 있다면 가능할 수 있습니다. 없다면 병가로 해두었다가 정년시점에 정년퇴직 처리를 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.다만 이는 최소기준이고 이를 상회하는 연차를 회사의 규정에 따라 부여할 수 있습니다.