답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 8월에 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 소급하여 고용보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동관련 법에는 징계의 사유, 절차, 양형과 관련된 규정이 없습니다. 회사의 규정도 없다면 사회통념상 기준, 기업질서의 침해 정도에 따라 징계수위를 정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약으로 합의 된 임금을 사용자가 경영악화를 이유로 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의를 구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 것이 입사일 기준보다 연차가 적게 발생할 경우 입사일 기준으로 연차를 계산해야 합니다. 따라서 근무기간 동안 연차가 총 26개 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 연차가 발생합니다. 근로기준법으로 연차를 제한하는 업종은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'다른데 갈래?'라는 말을 권고사직 제안으로 보기에는 다소 애매합니다. 좀 더 명확한 권고사직의 의사가 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 식대를 포함하여 급여를 지급한다면 별도로 식사는 제공하지 않는 경우가 많습니다. 다만 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 일수가 1년이 지나면 연차가 새롭게 발생하고 새롭게 발생한 연차를 전부 사용하고 퇴사하실 수 있습니다. 현금으로 물어줄 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 관하여 진정과 고소를 동시에 할 수 있고 진정 없이 고소를 제기할 수 있습니다. 다만 진정을 제기하는 것이 신고나 사건 해결에 유용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정 취하에는 일반취하와 반의사불벌취하가 있습니다. 일반취하는 취하 후 재진정이 가능하나, 반의사불벌취하는 취하하면 재진정이 불가능합니다. 민사소송은 별도로 제기할 수 있습니다.