답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제98조에 따라 "취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에는 그 감액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을,총액이 1임금지급기에있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다."고 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통지서 등을 요구하고 통지서를 배부하지 않으면 나오지 말라는 말 등을 녹음을 하시어 해고를 증명하고 이후 이를 바탕으로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출, 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작년 6개월 근무 이력과 올해 2개월 근무 이력을 제출하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 최종 이직 사유가 계약만료이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일정도 기간 연장을 부탁해서 5일 추가 근무를 한 후 퇴사를 하게 되더라도 계약만료로 처리할 수 있습니다. 다만 사용자가 계약연장을 제안함에도 근로자가 퇴사하게 되면 자발적 퇴사로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당하여 근로계약서를 작성하였다면 4대 보험에 가입해야 합니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인한 퇴사시에 잔여 연차가 남아있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 도산대지급금을 노동청에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 11개 부여, 재계약 진후 2년차 일땐 15개 부여입니다. 퇴사시 입사일 기준으로 26개를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 계약만료로 일해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 일용직으로는 90일 이상을 근무해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.