답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 대한 사항은 근로시작 전에 통보하지 아니하면 효력이 없습니다. 임의로 삭감한 10%에 대한 급여 지급을 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 월급에 포함되어 있다면 주휴수당을 지급하는 것입니다. 주휴수당 포함하여 최저임금이 넘는지 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로계약상 근로조건을 변경하였다면 이에 대한 무효를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하며 주휴수당은 받아야 하고 4대 보험도 가입하여야 합니다. 1년 이상 근무하면 퇴직금도 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 유급휴일 다음 날을 퇴사일로 하는 경우 더욱이 일요일이 주휴일이라면 반드시 출근해야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 근로자에 대해 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과됩니다. 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 3개월 단위로 계약해서 9개월 연속 일한 경우도 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하고 사유를 제출할 필요 없습니다. 사업주의 행동은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관없습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다. 구직급여를 180일 정도 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 인과관계가 증명될 수 있다면 치료기간과 후유증 기간에 대한 산재 적용이 가능합니다.