답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험, 국민연금, 산재 보험 등은 직장이 두개일시 이중 납부를 하게 됩니다. 고용보험만 이중납부를 하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 기존 회사에 다시 취업하더라도 지급 받은 실업급여를 반환하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하면 4대 보험 가입이 필수입니다. 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상이면 1달 만근 시 1개의 연차가 발생하고 유급으로 휴가를 사용하실 수 있고 대타근무자에게 연차사용자가 급여를 지급할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입이 되지 않습니다. 소득이 많은 곳만 적용되므로 특별히 문제가 되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 유리하게 변경하는 경우에는 동의를 받을 필요는 없고 변경 내용을 고지하고 설명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위, 예비군 훈련 및 교육, 이동시간이 유급입니다. 따라서 그 외의 시간에 대해서는 무급으로 처리하실 수 있습니다. 연차를 차감하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 90%도 안된다면 최저임금법 위반에 해당합니다. 기본급으로 보시면 됩니다. 최저임금에 산입되는 임금이 별도로 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일 또는 유급휴일의 다음 날입니다. 따라서 6월 29일로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사를 하게된 후 소급하여 고용보험을 가입하여 요건을 충족할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사의 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.