답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체 카톡방에 초대된 것만으로 업무의 연장으로 간주하긴 어렵습니다. 보다 명확한 구체적인 지시가 있어야 합니다. 다만 단톡방은 양해를 구하고 나가실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자율출근제의 변경에 대해서는 개별근로자 및 근로자 대표와의 협의가 필요합니다. 취업규칙 불이익변경의 소지가 있으므로 근로자 과반수 동의를 요건을 해야할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 위로금에 대한 별도의 기준은 없습니다. 대기업은 1년 정도의 급여를 위로금으로 지급하는 경우가 많으며 중소기업은 3개월 정도가 일반적입니다. 다만 회사의 성격, 업무의 특성에 따라 천차만별입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 뗀 사업장에서는 고용보험에 소급가입하지 않는 이상 고용보험 가입 기간에 포함되지 않으므로 4대 보험 가입한 직장의 이직확인서만 제출하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 사업장은 4대 보험 가입이 의무입니다. 1주 15시간 미만으로 근무하는 근로자는 산재보험을 제외한 4대 보험 가입이 의무사항은 아닙니다. 다만 임의로 4대 보험에 가입이 가능합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 것이야 어떻게든 증명이 가능할 것으로 보이는데 현금으로 급여 받은 것을 증명하는 것이 필요합니다. 통화 등으로 사업주의 진술을 확보하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일제도 시기상조라는 말들이 많았습니다. 이미 시범사업으로 4일제를 실시하고 있는 곳이 많으므로 향후 5년 내에 주 4일제를 실시할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치질이 발생한 것이 업무상 이유로 발생한 것임을 증명할 수 있다면 산재보험 처리가 가능합니다. 의사의 소견과 진단이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 야간근로의 경우 시급의 1.5배를 지급하여야 하는 이는 최소기준이므로 그 이상을 지급하는 것은 법 위반은 아닙니다. 미만으로 지급하면 근로기준법 56조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서를 작성하면 참작은 되겠지만 법적 효력은 있다고 볼 수 없습니다. 합의서와 무관한 사업주의 의무에 속합니다.