답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 1년 이상 한다고 해서 근로자에게 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다. 오히려 고용 안정과 퇴직금 등의 지급을 청구할 수 있어 이익이 되는 점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 3일 알바라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하면 법정공휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차로 사용해야 한다면 근로자의 판단 하에 여름휴가를 사용하지 않을 수도 있습니다. 연차휴가의 사용시기 판단은 원칙적으로 근로자가 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 여름휴가에 대해 정해진 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 재량에 따른다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 넘어 퇴직하면 퇴직금을 지급하고 잠시 쉬었다가 다시 입사할 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서도 산재보험에 임의로 가입할 수 있고 업무상 부상이나 질병이 발생하면 산재적용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이상 근무하지 않고 6개월만 일하고 그만두면 퇴직금이 나오지 않습니다. 이는 근로자퇴직급여보장법에 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예퇴직은 권고사직의 한 형태로 근로자의 신청과 사용자와의 합의가 전제되어야 합니다. 임의로 책상을 뺀다거나 일을 주지 않는다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법률상 식대를 반드시 지급해야 한다는 규정은 없습니다. 따라서 식대를 지급하지 않고 식사를 제공하지 않더라도 법에 위반되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입이 안되고 다른 보험 가입여부를 특별한 사정이 없는 이상 알기는 어렵습니다.