답변 내역

무급연차는 유계 결근에 해당할 수 있습니다. 회사가 특별히 유계 결근시에는 주휴수당을 깎지 않는다는 규정을 두지 않은 이상 하루 결근으로 이틀 치 임금을 깎이게 됩니다.

3개월 수습기간 이후 사업주가 정규직 전환을 하지 않고 고용을 종료하게 되면 실업급여를 받으실 수 있으나 근로자가 정규직 전환을 거부하여 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 1주 근무일수 등을 알아야 180일 이상인지 여부를 확인할 수 있습니다.

만약 66세에 현직장 퇴사 후 실업급여 받지않고 타 회사 입사 했을경우 두번째 회사에서 퇴직할때 실업급여 근무경력인정받고 받을 수 없습니다. 따라서 실업급여를 받으려면 66세 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하셔야 합니다.

해고예고 통보를 한 것으로 보입니다. 해고에 대한 위로금 등을 협의할 수 있고 협의와 무관하게 실업급여는 신청하실 수 있습니다. 다만 위로금이 의무사항은 아닙니다. 한편 해고가 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

‘퇴직금은 1년 이상 근속 시 발생하며, 근속년수 1년에 대하여 30일분의 평균 임금을 지급한다’는 말은 1년 이상이면 퇴직금을 지급하고 이후에는 근무일수에 비례하여 지급하는 것으로 해석되어야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

"근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다."고 명시되어 있습니다. 다만 반드시 유급으로 해야 하는 것은 아닙니다.

사업소득 3.3%공제, 4대 보험 가입 및 공제 여부와 무관하게 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

2024년 5월 입사일을 경과하면 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 8월에 퇴사하면 잔여휴가일수가 18개가 됩니다.

계약기간이 남아 있지만 프로젝트가 마무리 되어 불가피하게 휴업하게 되더라도 근로자는 남은 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 청구할 수 있습니다.