부당해고 통보를 받았을때 대처 방법이 뭔가요?
골조 회사 사무직에 직원으로 들어와서 24.07.24 일이 되면 1년인데요. 본사에서 방금 저에게 전화가 와서 7/20 까지만 하고 다른 일자리를 알아봐야 할 것 같다고 통보 전화가 왔더라구요. 저에게 퇴직금 지급을 안해주려고 하는거 같은데 이럴땐 저는 해고비와 실업급여 신청되게 해달라고 요청 할 수 있는거죠? 어떻게 대처를 해야 할까요? 그리고 해고비로 합의를 볼 때 어느 정도 가격이 적당한건지? 제가 세전 250을 받고 있습니다. (23년7월24일에 입사하여 일용직으로 신고가 되있다가 제가 상용직으로 바꿔달라해서 23년12월1일에 상용직으로 자격득실이 되 있구요. 이런 경우에는 실업급여도 받을 수 있는 조건이 되는건지?
해고비 합의 금액으로 어디까지 적당하게 받는게 좋을지. 그리고 합의가 안될시에 전 어떻게 대처를 해야할까요 ㅜ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
30일 전에 해고예고를 한 것으로 보이기에 해고예고수당은 청구할 수 없으나, 부당해고에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 통해 다툴 수 있으며, 실업급여도 신청할 수 있습니다. 위 구제신청 이전에 합의를 하고자 한다면 적어도 해고예고수당과 실업급여 수급액을 상회하는 수준의 합의금을 제안해보시기 바랍니다.
해고예고 통보를 한 것으로 보입니다. 해고에 대한 위로금 등을 협의할 수 있고 협의와 무관하게 실업급여는 신청하실 수 있습니다. 다만 위로금이 의무사항은 아닙니다. 한편 해고가 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여가 지급될 수 있습니다.
해고예고수당은 30일분의 통상임금입니다.
일단 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
30일치 해고예고수당과 1년치 퇴직금액은 거의 비슷합니다.
이와 별개로 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
해고는 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여 신청이 가능합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
30일전에 해고예고를 하였으니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 부당해고 구제신청은 상시근로자수 5인이상의 사업장에서 가능합니다. 회사에서 퇴직금 지급을 하지 않기 위해 해고한 것이라면 합의금을 지급하지 않을 것으로 보입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주 40시간제의 경우 해예고수당은 2,870,880원으로 추정합니다.
실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
합의가 되지 않으면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 30일전 해고예고가 아니라면 그에 상응하는 수당을 청구할 수 있고 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 검토할 수 있습니다.